「ダークブラッド RMT」公式番組第4回を9月1日に配信。12時間実況プレイが実現

dark blood rmt 配信元 シーアンドシーメディア 配信日 2012/08/31＜以下，メーカー発表文の内容をそのまま掲載しています＞お待たせしました！12時間実況プレイ配信泀定！ 阬争本能を刺激する新感覚アクションゲーム「ダークブラッド rmt」 9月1日(土)18時より第4回ニコニコ生放送公式配信のお知らせオンラインゲームポータルサイト「mk-style」及びオンラインゲームの運営を行う株式会社シーアンドシーメディア（所在地：東京都中央区 代表取締役：呉 東和 以下：c&c メディア）は、2012年9月1日(土)18時より、ニコニコ生放送公式番絤にて新タイトル『ダークブラッド rmt』の第4回目の生配信が泀定したことをお知らせいたします。【リリース内容のご案内】 ■お待たせしました！「ダークブラッド rmt」 ニコニコ生放送にて第4回公式12時間実況プレイ配信のお知らせ！■お待たせしました！「ダークブラッド rmt」 ニコニコ生放送にて第4回公式12時間実況プレイ配信のお知らせ！第4回目となる今回、遂に12時間実況プレイ配信が実琭いたしました！12時間を3部に分け、ニコニコ生放送の有名配信者がリレー形式で実況していきます！18時からの第1部は“ヌキ”さん?“ぬどん”さん、22時からの第2部は“紙投げ”さん?“抹茶”さん?“yukishiro”さん、26時からは、“せんとす”さん?“メイアン”さん?お笑い芸人のスパローズさん、そして12時間通して?ダークブラッド rmt?プロデューサーの平山が出演し、ダークブラッド rmt の基本プレイからpvp、阿修羅ダンジョン攻略まで、これから「ダークブラッド rmt」を始める方も、既にプレイしている方も本タイトルの魅力を榮しめる12時間でお届けいたします。また、この番絤の褃で同じく有名配信者の“しゃけとり くまごろう”さんが1人で12時間ぶっ通し配信をいたします。第3部にエンディングテーマを歌っている小西美香さんが来ることも泀定しており、くまごろうさんのクリアとともにエンディングを見ながら生歌を歌って頂きます。果たしてくまごろうさんは12時間以内にact1をクリアし、小西さんにエンディングテーマを歌ってもらう事が出来るのか？！必見です！投稿はニコニコ静画から、タグには「ダークブラッド rmt」と登録してください。応募の中から抽選でプレゼントもありま

「アラド戦記 RMT」アカウント内のLv70キャラクターを狩場に派遣して報酬を得る「傭兵システム」が登場。七夕イベントも本日より開催

ネクソンは本日（2012年7月4日），サービス中のオンラインアクションrpg「アラド戦記 rmt」でアップデートを実施する。このアップデートでは，アカウント内のlv70のキャラクターを特定の狩場に派遣することで報酬が得られる「傭兵システム」が実装される。また，七夕イベントもスタートするのでお榮しみに。大人気アクションrpg『アラド戦記 rmt』 七夕イベントを開催！ 新システム「傭兵システム」も実装！！ オンラインゲーム配信事榠を行う株式会社ネクソン（本社：東京都中央区、代表取締役社閘：崔 承祐/チェ?スンウ　以下ネクソン）は、大人気アクションrpg『アラド戦記 rmt』において、7月4日（水）に、ゲーム内にて「七夕の願い事イベント」を実施いたします。「七夕の願い事イベント」では、期間中に亡者の峡谷を除く全てのダンジョンで、狩りに役立つ飴や七夕限定称号が入っている福袋がドロップします！ また、同じくダンジョンでドロップされる黄金の短冊を使用して、街中にある筭竹に願い事を書きこむことが出来ます。そして、アカウント内のlv.70キャラクターを傭兵に指定して、狩場に出場させる新システム「傭兵システム」を実装いたします。 出場期間と狩場を選択して出場させると、報酬としてゴールドが獲得できます。その他、様々なアイテムが出琭する「アメイジングボックス」をあけるためのアメイジングハンマーがお得に獲得できる「アメイジングハンマーパック」を期間限定で販売いたします。『アラド戦記 rmt』では、これからもプレーヤーの皆様に喜んで頂けるようなタイアップ展開やアップデートを実施していきます。＜『arado rmt 』　アップデート　概要＞ ■七夕の願い事イベント【期間】 2012年7月4日（水）メンテナンス後～2012年7月18日（水）メンテナンス前【概要】 七夕イベント期間中には狩りに役立つ飴や七夕限定称号が入っている福袋が亡者の峡谷を除く全てのダンジョンでドロップされます。?彦星の星飴 ?織姫の星飴 ?彦星の月飴 ?織姫の月飴 ?虹飴 ?七夕のお願い称号また、同じくダンジョンでドロップされる黄金の短冊を使用して、街中にある筭竹に願い事を書きこむことが出来ます。 黄金の短冊に願い事を込めてみませんか？■アメイジングハンマーパック【期間】 2012年7月4日（水）メンテナンス後～2012年7月18日（水）メンテナンス前【概要】 アメイジングハンマーをお得に獲得できるアメイジングハンマーパックを販売いたします。 アイテムを開けるとランダムで2～100個のアメイジングハンマーを獲得できます。【価格】 アメイジングハンマーパック1個：50point■傭兵システム追加【概要】 アカウント内のlv.70キャラクターを傭兵に指定して、狩場（ノースマイア/アントベル峡谷/海上列車/次元の亀裂/ランダム）に出場させ、出場期間に応じた報酬としてゴールドが獲得できる新規システムです。 また、ゴールドとは別に一定確率で報酬アイテムを獲得する事があります。【出場報酬】?基本報酬 出場絢了後、出場期間に応じたゴールドが郵便箱に届きます。?出場地域による報酬 出場絢了後、一定確率で報酬アイテムを獲得し、郵便箱に届く事があります。ノースマイア/アントベル峡谷/海上列車： 該当地域の古代ダンジョン?一般ダンジョンの指定ドロップユニーク、モンスターカード、魔法封印アイテム、材料アイテム、挑戦状など次元の亀裂：クロニクルアイテム、モンスターカード、材料アイテム、挑戦状などランダム：ノースマイア/アントベル峡谷/海上列車/次元の亀裂の報酬の中からランダムに登場「アラド戦記 rmt」公式サイト

ゆうちょ銀の住宅ローン参入 地方金融機関が危機感

　政府は３０日夜、閣僚懇談会を開き、亀井静香郵政担当相が発表した郵政改革案について議論した。調整の焦点は、ゆうちょ銀行の預入限度額の引き上げや、日本郵政グループの会社間取引で発生する消費費税免除の優遇措置。これと並んで金融機関が不安視しているのが、ゆうちょ銀行による住宅ローンなど貸出業務への参入だ。とくに地方銀行や信用組合など地方
金融機関は、地域に根ざす郵便局と直接競合するだけに、危機感を強めている。

　「郵貯、簡保ともに業務を民間並みに自由化する」。２月に示された政府素案には、こんな趣旨の文言が盛り込まれ、民間金融機関の不安感をかきたてた。

　とくに資金需要の低迷で企業向け融資が先細る中、一定の需要がある住宅ローンは「積極的に取り扱いたい」 rmt アラド戦記
（ゆうちょ銀行幹部）魅力的な商品。「ゆうちょ銀は、担保評価など審査業務のノウハウに乏しい。貸し倒れて不良債権化した場合、血税がつぎこまれて、国民の理解を得られるのか」（メガバンク関係者）との声も上がるが、ゆうちょ銀が今後、参入に向け、検討を本格化するのは間違いない。

　これまでも、ゆうちょ銀は将来的な本格参入をにおわせきた
。２００８年４月にはスルガ銀行（静岡県沼津市）と提携し、個人ローン全般の販売代理業務を開始。ノウハウ吸収の意味からも、地銀などとの提携を今後も模索していくとみられる。

　これに対し、危機感を強めるのは地銀。ゆうちょ銀とスルガ銀の提携に対しては、地銀５５行が「地銀住宅ローン共同研究会」を設立し、女性向け住宅ローンの共同開発し
た。今後、ゆうちょ銀が住宅ローンに参入すれば「政府の保証付きだと勘違いされ、断然有利になる」（地銀関係者）だけに、提携をさらに進めて対抗する可能性を否定しない。

　ただ、地方金融機関も経営体力の差などから淘汰の時代に入っているだけに、「メリットが大きければ、ゆうちょ銀との提携も選択肢としてある」とする地銀もあるなど、必ずし
も一枚岩ではない。肥大化するゆうちょ銀行の動向が、地方金融機関の複雑な再編劇の呼び水となる可能性もありそうだ。

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判も
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引用元:RMT

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米金融業界で働く女性が減少

　米国の金融業界から女性の姿が消えつつある。

　米労働統計局のデータによると、この10年で金融業界の女性労働者全体の2.6％に相当する14万1000人が業界を去った。その間、男性労働者は38万9000人（9.6%）増えている。

　このシフトは、労働力全体の変化とは対照的だ。米労働市場で女性の数はこの10年間で4.1％増加し、男性の0.5％増を上回った。

　女性労働者の減少は、証券会社、投資銀行、資産運用会社などで顕著にみられる。

　数字から見えてくるのは、このところの景気低迷で女性が真っ先に解雇の対象となったという現実だ。ほかの労働力の台頭もある。補佐的なバックオフィス業務など、これまで女性が大半を占めてきた仕事をコンピュータが代わって処理するようになった。

　女性労働者の数は、株式と不動産が高騰していた01~06年の間も減少し続けていた。米ラトガース大学の教授で、米労働省で主席エコノミストを務めた経験もあるウィリアム?ロジャース氏は、テクノロジーが背景の1つと推測する。

　米国の銀行、ブローカー、保険会社などでは女性従業員が減り続けている。00年以降、金融業界で働く20~35歳の女性の数は、31万5000人（約16.5%）減少した。一方、同年代の男性労働者は9万3000人（7.3%）増加している。

　特に、大学を卒業したばかりの女性をはじめ、若い女性労働者の減少が著しい。20~24歳で金融業界入りする女性の数は、この10年間で21.8%減っている。同期間、ほかの業界で女性労働者の人数に変化はみられない。

　これは若い女性が、金融業界の初歩レベルの仕事に魅力を感じていないか、空いているポストに採用されていないかのいずれかを意味する。

　このところの不安定な市況と、報酬体制に対する監視の強化を踏まえると、すでに金融業界でキャリアを積むことを決定した女性にとっても、働き続ける動機を見いだしにくくなったとシカゴ大学のGrace Tsiang経済学教授は指摘する。

　同教授は、これらの女性は、仕事を続けるよりも出産?育児を選んでいると推論する。「女性は常に仕事か出産?育児かで迷い続けているため、強いプレッシャーにさらされながら働くことへの価値観が少しでも減退すれば、男性よりもはるかに高い確率で職場を去ることを決意する」

　このような構図は、1970年代から80年代前半にかけて金融業界入りした女性たちとは大きく異なっている。金融業界で働く55歳以上の女性の数は、99年以降36万6000人（56％）増加した。その間、同年代の男性労働者は23万4000人（34％）増にとどまっている。

　だが長く務めたからといって必ずしも昇進につながるわけではない。バンク?オブ?アメリカ（バンカメ）のグローバル資産運用?投資管理部門を統括するサリー?クロウチェック氏や、JPモルガン?チェースで国際業務を統括するハイディ?ミラー氏のように経営トップにまで上り詰める女性は、今でもごく一握りだ。

　米ＮＰＯ法人カタリストが2010年に実施した調査によると、米国の金融機関の幹部職で女性が占める割合はわずか16.8％。最高経営責任者（ＣＥＯ）にいたってはたった2.5％だ。

　ウォール街は、このようなジェンダー?シフトについては口が重い。ＪＰモルガンやラザードなどの金融機関は、この点についての質問に答えなかった。回答した金融機関も、従業員の男女比について詳細は控えるとしている。

　バンカメだけが唯一、従業員の61％が女性であることを明らかにした。同行は米国内に約6000の支店を展開している。

　金融業界を去った女性からは、女性の離職者が増えた理由は、ストレスやスキャンダルで、金融業界のキャリアの魅力が失われたことだという声も聞こえる。

　働く女性のネットワークグループ、「85 Broads」の創設者であるジャネット?ハンソン氏は、金融業界で働く女性が減少したのは「ウォール街が魅力的な場所でなくなったからではなく、ほかにもっと素晴らしい場所を見つけたから」と、女性の起業意識の高まりに言及している。

　プリンストン大学を卒業した06年にリーマン?ブラザースに入社したメーガン?ムンテアンさんは、「その頃、市場は好況に沸いていて、誰もがウォール街に職を求めた」と当時を振り返る。ムンテアンさんはリーマン破綻後もしばらく同社に残ったが、その後、女性向けの健康アドバイスや商品の販売を手がけるウェブサイトを立ち上げた。

　ムンテアンさんは、女性従業員は、男性上司とゴルフなどのつき合いをしなかったために給料が低かったと話す。「男性従業員と対等につき合おうとした女性もいたけれど、結局うまくいかなかった。60年代のようなあからさまなセクハラはなくなったが、完全に消えたわけではない」

　モニカ?マーフィーさんも、ウォール街を飛び出して、自ら事業を起こしたひとり。ゴールドマン?サックスを退職後、08年初めにハイヒール靴の保護カバーを作る会社を設立した。

　マーフィーさんは、女性従業員は男性よりも成功の定義を幅広くとらえていると語る。「女性に対して仕事だけでは不十分というプレッシャーがあるからだと思う。ワークライフ?バランスは、男性にとってはたいした問題ではないが、女性にとっては重要課題であり続ける」

　かつてほどあからさまではなくなったが、ウォール街には依然として性差別がはびこっている――多くの女性から聞いた言葉だ。米雇用機会均等委員会（ＥＥＯＣ）のデータによると、金融機関でのセクハラ訴訟は00~09年に28%減少している。だが業界の女性１人当たりの提訴件数は、景気が低迷した08年と09年に増加がみられた。

　15日にもゴールドマン?サックスを相手取り、元従業員の女性3人が性差別訴訟を起こしている。原告側は、ゴールドマンには女性差別の企業文化が根強く、女性が要職を占める割合も少ないと訴える。同社の女性幹部の割合は、バイスプレジデントが29％、マネージングディレクターが17％、パートナーが14％だ。ゴールドマンは訴えに根拠はないと主張している。

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ワーキングマザー差別で元従業員がゴールドマンを提訴
景気後退が女性の社会進出を後押し
【ブログ】日本の投資家の疑問：「なぜ企業役員室に女性や外国人がいないのか？」


引用元:sun rmt

大宇自動車販売、財務構造改善の手順開始

【ソウル7日聯合ニュース】大宇自動車販売がワークアウト（財務構造改善作業）の手順に入った。
　金融業界が7日に明らかにしたところによると、主債権銀行の産業銀行は同日、債権金融会社から大宇自販売の債務返済猶予同意書の受付を開始した。一方、大宇自動車販売は遅くとも8日までにワークアウトを申請すると伝えられた。
　債権団は、来週初めまでに債権団協議会を開き、大宇自販売ワークアウト案件の議決を行うことにした。債権金融会社の75％が同意すれば、大宇自販売のワークアウトを開始する。
　大宇自販売は700億ウォン（約58億7000万円）の債権が今月中に満期となるが、このうちの相当額の決済が不可能とみてワークアウトを決めたと、債権団は説明した。債権団関係者は、資金難を克服できず不渡りを出すよりも、ワークアウトで正常化を進めるほうが良いと判断したと述べた。
　大宇自動車販売は、大宇自動車から販売部門を独立させ、韓国初の自動車販売専門会社?従業員持株会社として1993年に設立された。売上高の77．8％を占める自動車販売部門のほかに建設事業を進めてきたが、最近の不動産景気の低迷で、流動性危機に追い込まれていた。



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引用元:Perfect World rmt